為貫徹公司人才強企發展戰略，加強公司基層領導班子和干部隊伍建設，加大培養、選拔優秀年輕干部力度。8月25日上午，公司2015年度年輕干部選拔競職演講及綜合面試在公司二樓多媒體會議室舉行。由公司黨委書記倪燦華，總工程師洪潔，黨委委員、黨委工作部部長胡云紅，工會辦公室主任陳丹梅，審計部經理聶德亮擔任此次競職演講評委。來自各基層單位的17名競聘者參加了競職演講，競職演講由公司黨委工作部副部長郭鑫宇主持。

此次競職演講及綜合面試采取現場抽簽決定出場順序的形式，演講主題為：“如果我是二建的一名中層干部”。在近3個小時的演講中，17名競聘者結合自己的工作實際，從不同角度和層面，表達了他們心目中一名好的中層干部標準及如何做一名中層干部，在激情飽滿的講演中抒發了自己對本職工作和對企業的熱愛，充分表現出了青年員工積極向上的精神面貌和目標追求，贏得了現場觀眾的熱烈掌聲。在每一位競聘者演講結束之后，評委們結合每一名競聘者的演講內容和公司對中層干部的選拔要求進行了提問。

本次比賽得到了公司領導的高度重視，各基層單位積極組織職工參與。倪燦華在對此次競職演講作總結點評時表示，此次年輕干部選拔，各基層單位積極認真組織，參加競職演講的員工也發揮出了不錯的水平，表現了青年員工積極向上的精神面貌和追求，同時也讓公司及各基層單位進一步了解了職工的所感、所想。干部管理是一項非常嚴肅而又認真的工作，公司將會對參加此次選拔的人員進行進一步的考察，各基層單位在接下來也要認真結合參加選拔人員的實際工作表現，進行跟蹤培養，同時希望參加此次年輕干部選拔的人員在接下來的工作中能夠一如既往的把工作干好，做好工作規劃。

此次年輕干部選拔共分為基層民主推薦、組織理論考試、競聘演講+綜合面談和組織考察四個環節，競聘演講結束后，競聘者還將接受最后的干部考察環節，公司黨委將結合競聘者在前3個環節中的綜合表現確定出年輕干部的最終人選，納入公司年輕后備干部隊伍管理。

【報道：楊紅柳  責任編輯：李誠付】